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    市里组建好养殖业项目工作组，王达当天在电话里向杨政丞做了汇报。虽说王达和杨政丞都是小组的负责人，职位上王达比杨政丞要高，级别上两人都是副处级，但王达心里明白。杨政丞在桔城市是最受主要领导关注的，在养殖业项目的工作进程，他的意见几乎就是最终决策。

    想要把目前的工作做好，王达也知道这是自己的一个机遇。工作做好，市里也会给他往前一步的奖励，工作没做好，则会失去提拔的可能，调入某一个位子闲置起来，前途自然无望。

    在电话里王达并没有多少，简单地介绍小组的组成情况，然后要杨政丞做工作要求。杨政丞当然懂王达的意思，忙表示道歉，因为他在落鹰坪村里和白泥这边的事情还没处理好，暂时没能到市里去。

    对养殖业项目的工作，杨政丞也表示了会服从领导安排，力争将工作做好等等。这些都是套路的话，但彼此之间也明白，对方都在释放善意。这也是工作上有合作的态度，彼此都乐意看到这样的局面。

    到市里，杨政丞细想过后，觉得先不去见叶幸市长。

    联系王达，王达得知杨政丞已经到桔城市，笑呵呵地说，“杨主任，你到市里了？好好好，我就过来接你。”

    王达的姿态完全将杨政丞放在领导的位置上，而他则是下属。实际上，王达作为桔城市很具发展前途的青年干部，如今已经是副处级，大家都很看好他。

    平时，王达在谁的面前都显得谦虚、很尊重人，但实际上王达有自己的骄傲。待人温和有礼却有着拒绝人在一定范围之外之姿态，这样的傲气，也是受领导看中所应该具备的。

    “王主任太客气，我可当不起。王主任，你是在开发办是吧？我过来就好。”见王达热情，杨政丞也将自己的姿态放低、更低一些。

    到一个新的环境，要想将工作让人愿意配合，那首先就得让新环境中的其他人接受你、认可你，他们才会更主动一些地接受你要推进的工作。
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