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    “好的。看来你们还要接着忙，那我就不打扰你了。”

    方中天说着，马上就离开了，他来这里的目的也只是看看叶立和孙心玫，看看他们有没有什么要求，至于刚才叶立给他打电话只是凑巧罢了，现在问题已经解决了，那他也就离开了，再说了，他还要准备一家公司，通过那一家公司来邀请猎头公司来挑选人才。

    方中天离开之后，孙心玫对叶立说：“看来我们的这个合作者很小心翼翼的啊。”

    “是的，没有错，他是一个相当谨慎的人。”

    方中天是一个与彭淑贞完全不一样的风格的人，叶立知道对于自己这些人来说都是一个全新的挑战，要不断地磨合。

    “对了，你打算要怎么提要求？”

    孙心玫对于这个问题也是相当的感兴趣。虽然说叶立之前已经把相术总结了出来，而且她、苏子晓还有祖雨琳都掌握得很好，但是原创者毕竟是叶立，叶立还是他们之中最强大的人，而且据她们所知叶立还拥有一些她们都不具备的能力。现在可是挑选新的公司的最早一批的人才，所以最重要的还是要听听叶立的意见。

    “有几个条件，第一个，是要jing力过剩，或者是说jing力过人。”

    新成立一家公司的前期，有大量的工作要做，而且条件比较艰苦，如果jing力不足够的话，那根本是没有办法来应付工作的。

    “这一点也可以从面相之中看得出来？”

    孙心玫好奇地问。在她的记忆之中，叶立所总结出来的相术之中似乎没有这方面的内容，所以她对于这一点相当的好奇。

    “当然”

    在相术上确实是有这方面的内容，但是叶立很显然并没有兴趣现在就解释这个问题。孙心玫马上就明白叶立这是想卖关子。白了他一眼，孙心玫说：“行吧，你就卖关子吧。那你还有别的要求不？”

    “还有两条，其中的一条就是我们要找的人要有良好的沟通技巧。”

    其实这一点一直是叶立对于人才的要求的重点内容之一，这一点在之前不久才结束的高力公司的扩张的过程之中所招聘的人才之中还列为最重要的技能指标，甚至是如果沟通的技巧好的，就算是其它的方面差一点，叶立也能够接受。对于这一点孙心玫也是相当的理解，毕竟猎头是一个与人沟通很多的工作方式，它与程序设计等类型的人才是完全不一样的。

    “还有一个，那就是他对人xing的天生的敏感的直觉。”

    叶立说完了这一句话之后停了一下，然后就自己接下去说：“我们不得不承认，有一些人他们天生就在某一方面有着比别人更加强大的能力，我是希望我们能够找到一个这样的人才，如果能够找到，那就算是付出再大的代价，我们也是要拿下来的。”
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